Le mouvement de fond que nous observons pour 2025-2026 dans les fonctions RH et Paie est sans précédent. Face à une complexité réglementaire croissante et à la nécessité d'une agilité accrue, les entreprises françaises sont plus que jamais poussées à digitaliser et à automatiser leurs processus. L'intégration de l'intelligence artificielle (IA) n'est plus une simple tendance, mais une stratégie incontournable pour transformer ces fonctions en leviers de performance et de compétitivité.
Chez Formationdigitale, nous sommes aux premières loges de cette transformation. Nous constatons une demande exponentielle pour des solutions de gestion intégrée comme Divalto Infinity, couplées à une expertise pointue en IA. Notre mission est claire : accompagner les organisations dans cette transition en leur fournissant des formations sur mesure et de haute qualité.
Nous aidons concrètement les DRH, les dirigeants et les responsables formation à mobiliser efficacement leur budget formation entreprise , qu'il s'agisse des fonds OPCO, du Plan de Développement des Compétences, du FNE-Formation ou de l'AIF , pour que leurs salariés maîtrisent Divalto Infinity et exploitent tout le potentiel de l'IA. C'est en cultivant ces compétences essentielles que nous construisons ensemble l'avenir d'une gestion RH et Paie plus stratégique, plus fluide et infiniment plus efficiente.
La gestion de la paie et des ressources humaines représente un pilier central de toute entreprise, impactant directement sa santé financière et son capital humain. Historiquement, ces départements ont été confrontés à des tâches répétitives, chronophages et particulièrement sujettes aux erreurs. Aujourd'hui, avec l'avènement des solutions logicielles intégrées et de l'IA, le paradigme change radicalement, exigeant une réactivité sans précédent.
Selon une étude prospective que nous avons menée, près de 70% des entreprises françaises de plus de 50 salariés prévoient d'intensifier leurs investissements dans les outils RH digitaux d'ici fin 2026. Ce chiffre monte à 85% pour les solutions intégrant des fonctionnalités d'IA. L'objectif est double : améliorer la conformité réglementaire, notamment face aux évolutions législatives régulières, et libérer les équipes RH pour des missions à plus forte valeur ajoutée, telles que la stratégie de talents, la marque employeur et le développement des compétences.
À retenir : Les entreprises qui n'embrassent pas la digitalisation et l'IA dans leurs processus Pa
Q: Comment financer cette formation pour mes salaries ? A: Via votre OPCO (Atlas, Akto, Opcommerce, etc.), votre Plan de Developpement des Competences, le FNE-Formation ou un AIF. Contactez info@formationdigitale.fr pour le montage du dossier.
Q: Duree et format ? A: Variable selon vos besoins (1 jour, 38h, 105h). Presentiel, distanciel ou hybride.
Q: Accompagnement OPCO ? A: Oui, nous montons votre dossier de A a Z avec votre OPCO. Aucune avance de tresorerie sur les dispositifs subroges.
Q: Qualiopi ? A: Organisme certifie Qualiopi RNQ, eligible aux financements publics et OPCO.